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HOME > 노조소개 > 규약
2003년 06월 13일 제정
2003년 06월 19일 개정
2003년 11월 10일 개정
2004년 01월 17일 개정
2005년 03월 17일 개정
2005년 07월 22일 개정
2005년 11월 25일 개정
2007년 03월 22일 개정
2009년 01월 16일 개정
2013년 04월 11일 개정

제 1 장 총 칙


제1조(명칭)
지부의 명칭은 전국건설기업노동조합(이하 “조합”) 경남기업지부(이하 “지부”)라 한다.

제2조(사무소)
지부의 사무소는 서울시 동대문구 답십리1동 경남기업(주) 사업장내에 둔다.

제3조(목적)
지부는 조합원의 근로조건 개선 및 생활향상, 평등원칙에 의한 자유보장과 복리증진을 도모함으로써 그 경제적, 사회적, 정치적 지위향상과 민주국가 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조(사업)
지부는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
1. 조합원의 노동3권 보장에 관한 사항
2. 지부조직의 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항
3. 조합원의 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항
4. 조합원의 직업안정에 관한 사항
5. 조합원의 교육에 관한 사항
6. 조합원의 복리증진에 관한 사항

제5조(가입)
지부는 상급단체 및 각종 협의회에 가입할 수 있다.
1. 지부전국건설기업노동조합에 가입한다.


제 2 장 조 직


제6조(구성 및 가입범위)
지부조합, 지부의 선언, 강령 및 규약, 규정에 찬동하는 대아그룹 건설부문 및 경남기업(주) 사업 또는 사업장에 종사하는 정규직, 전문P계약직 근로자로 구성한다. 단 다음 각호의 1,2항에 해당하는 자는 제외한다.
1. 상용직근로자
2. 일용직근로자

제7조(가입 및 탈퇴)
지부에 가입코자 하는 자는 자유의사에 의하여 가입원서를 지부에 제출하여 지부위원장의 승인으로 확정하며, 지부를 탈퇴코자 할때는 탈퇴원에 그 사유를 명시하여 지부에 제출한 뒤 지부위원장의 승인으로 그 자격을 상실한다. 단 지부에서 제명된 자가 지부에 재가입하고자 할 경우에는 상무집행위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제8조(자격의 상실)
조합원이 다음 각호에 해당할 때에는 조합원 및 임원의 자격을 상실한다.
1. 사망하였을 때
2. 탈퇴원을 제출하여 지부위원장이 승인하였을 때
3. 지부에서 제명되었을 때
4. 사업장에서 퇴직 또는 해고되었을 때(단, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 까지는 조합원 및 임원의 자격을 가진다.)
5. 승진 및 보직변경으로 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의 사용자 정의에 해당되었을 때.

제9조(지회 설치)
지부는 사업 또는 사업장에 지회를 설치할 수 있으며, 지회운영에 관한 항은 별도로 정한다.



제 3 장 권리와 의무


제10조(권리)
조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.
1. 조합원은 지부의 모든 문제에 균등하게 참여할 권리
2. 지부가 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리
3. 지부의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
4. 지부의 각종 선거권과 피선거권

제11조(의무)
조합원는 다음 각호의 의무를 가진다.
1. 지부의 명예를 유지할 의무
2. 지부규정, 제규칙을 준수하고 조직의 통제를 유지해야 할 의무
3. 소정의 조합비를 납부할 의무
4. 지부 활동에 적극협력하고 참가할 의무
5. 지부 활동에 관한 기밀을 유지할 의무

제12조(조합원의 신분보장)
조합원이 지부 공식기구의 결정사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우에는 총회 또는 대의원회의 결의로서 신분을 보장하고 이로 인한 희생자 지원규정에 따른다.


제 4 장 기구 및 회의


제13조(기구)
지부에 다음 기구를 둔다.
1. 총회
2. 대의원회
3. 상무집행위원회
4. 회계감사위원회
5. 선거관리위원회


제 1 절 총 회

제14조(구성 및 소집)
1. 정기총회는 지부의 최고 의결기구로서 조합원으로 전원으로 구성하며, 지부의 소집은 지부위원장이 행한다.
2. 정기총회는 매년 1회 소집하되 정기대의원대회로 갈음할 수 있다.
3. 지부위원장은 총회의 의장이 된다.

제15조(소집 및 공고)
총회 소집공고는 총회일로부터 7일 이전에 일시 및 회의 장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

제16조(임시총회)
임시총회는 지부위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 조합원 3분의 1이상이 연서로써 목적사항을 제시하고 총회 소집 요청할 때 지부위원장은 이를 소집하여야 한다. 단, 급박한 상황일 경우에는 즉시 소집할 수 있다.

제17조(기능)
정기 및 임시총회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 규정 제정 및 변경
2. 임원의 선출
3. 예산 심의 및 수지 결산 승인
4. 사업보고 및 사업계획안 승인
5. 운영 및 활동방침의 수립
6. 조합, 연맹 파견대의원 및 운영위원 선출
7. 기금의 설치 관리 또는 처분에 관한 사항
8. 조합, 연합단체 가입과 탈퇴에 관한 사항
9. 지부의 해산, 분할, 합병, 조직형태 변경에 관한 사항
10. 단체협약에 관한 사항
11. 노동쟁의에 관한 사항
12. 임원의 규정 위반에 대한 탄핵에 관한 사항
13. 기타 중요한 사항


제 2 절 대의원회

제18조 (구성 및 소집)
1. 대의원회는 지부의 최고 의결기구로서 조합원으로 구성되며,매년 (1~3)월 지부위원장이 소집한다.
2. 지부위원장은 대의원회의 의장이 된다.

제19조 (대의원 배정 및 자격)
대의원의 배정 및 자격은 다음과 같이 한다.
1. 대의원의 배정은 직종별로 5~20명 당 1인을 선출한다.(최소 5명당 1인을 선출)
2. 대의원의 자격은 조합원으로 조합비를 1년이상 납부한 조합원으로 한다.
3. 대의원 선출은 조합원으로부터 5명의 직종별 조합원 추천을 받아 정기(임시)대의원 대회에서 추인을 받는다.
4. 상무집행위원(감사포함) 간부는 당연직 대의원으로 지부위원장이 임명한다.
5. 대의원선거에 관한 기타 사항은 선거관리규칙에 따른다.

제20조(대의원의 임기)
대의원의 임기는 선출직 임원과 동일하게 3년으로 한다.

제21조 (소집공고)
대의원회 소집공고는 대의원회일로부터 7일 이전에 일시 및 회의장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

제22조 (임시총회)
임시대의원회는 지부위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 대의원3분의 1이상이 연서로써 목적사항을 제시하고 대의원회 소집 요청 할 때, 지부위원장은 이를 소집하여야 한다. 단, 급박한 상황일 경우에는 즉시 소집할 수 있다.

제23조 (기능)
정기 및 임시대의원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 규정 제정 및 변경
2. 임원의 선출
3. 예산 심의 및 수지 결산 승인
4. 사업보고 및 사업계획안 승인
5. 운영 및 활동방침의 수립
6. 조합 파견대의원 및 운영위원 선출
7. 기금의 설치 관리 또는 처분에 관한 사항
8. 조합, 연합단체 가입과 탈퇴에 관한 사항
9. 지부의 해산, 분할, 합병, 조직형태 변경에 관한 사항
10. 단체협약에 관한 사항
11. 노동쟁의에 관한 사항
12. 임원의 규정 위반에 대한 탄핵에 관한 사항
13. 기타 중요한 사항


제 3 절 상무집행위원회

제24조 (구성 및 소집)
상무집행위원회는 노동조합 임원 및 그리고 각 부장으로 구성하며, 지부위원장이 필요하다고 인정할 때, 또는 3분의 1이상이 회의소집을 요청할 때 지부위원장이 소집한다.

제25조 (기능)
상무집행위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
1. 총회(대의원회)의 수임사항 집행
2. 각종 회의 부의안건 및 회의준비에 관한 사항
3. 각종 업무 집행에 관한 사항
4. 단체 교섭 및 위임에 관한 사항
5. 상벌에 관한 사항
6. 선거관리위원 추천
7. 노사협의에 관한 사항
8. 기타 필요한 사항


제 4 절 회계감사위원회

제26조 (구성 및 소집)
회계감사위원회는 총회(대의원회)에서 선출된 약간명의 위원으로 구성하며 지부위원장이 소집한다.

제27조 (기능)
회계감사위원회의 기능은 다음과 같다. 1. 6개월에 1회이상 회계감사를 실시하여야 하며 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다. 2. 감사결과를 총회(대의원회) 또는 상무집행위원회에 보고하여 시정이나 징계를 요청할 수 있다. 3. 운영위원회에 참석하여 회계에 관한 사항을 발언할 수 있다. 4. 다음 사유가 발생하였을 경우 회계감사를 행한다.    1) 지부위원장의 요청이 있을 때    2) 상무집행위원회의 요청이나 조합원(대의원) 3분의 1이상의 요청이 있을 때


제 5 절 선거관리위원회

제28조(구성 및 소집)
선거관리위원회 구성, 소집 및 기능은 별도 규칙에 따른다.


제 6 절 회의

제29조 (성립과 의결)
지부의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 참석으로 성립되고 출석인원 과반수의 찬성으로써 의결한다.


제30조(진행)
지부의 각종 회의 의장은 지부위원장이 되며, 지부위원장 유고시에는 지부 부위원장이 이를 대행한다.


제31조 (특별결의)
① 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 이를 대행한다.
   1. 규약과 각종 규칙의 제정 및 변경
   2. 임원의 징계 및 탄핵
   3. 지부의 해산, 합병, 분할, 조직형태의 변경
   4. 긴급 동의
규정의 제정과 변경, 임원의 선거와 탄핵에 관한 사항은 직접, 비밀,무기명 투표에 의하여야 한다.


제 5 장 임원 및 부서


제32조 (임원)
지부에 다음의 임원을 둔다.(임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 한다)
1. 지부 위원장 1명
2. 지부 수석부위원장 1명
3. 지부 부위원장 4명
4. 사무국장 1명
5. 회계감사 1명

제33조 (임원의 임무)
임원의 임무는 다음과 같다.
1. 지부위원장
   가. 지부를 대표하고 지부업무의 일체를 통괄한다.
   나. 공문서의 서명인이 된다.
   다. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
   라. 부장 및 사무직원을 임명한다.
   마. 단체교섭 및 협약 체결권을 갖는다.
   바. 조직의 질서유지와 조합원의 권익수호에 필요한 조치를 취한다.
   사. 선거관리위원 및 단체교섭위원을 임명한다.
   아. 규정 해석권
2. 지부수석부위원장 및 지부부위원장
   가. 지부위원장을 보좌하며 지부위원장 유고시 지부수석부위원장 임무를 대행한다.
   나. 각종 회의의 의장단이 된다.
3. 사무국장
   가. 지부위원장의 지시를 받아 제반업무를 관장한다.
   나. 위원자의 결재에 의하여 예산을 집행하며 의무금 및 특별금을 수납한다.
   다. 현금 및 재산을 관리한다.
   라. 회계감사에 응한다.
   마. 부서부장의 임명을 제청한다.
4. 회계감사
규정 제 29조의 규정을 집행한다.

제34조 (임원의 선출)
① 선출직
   -. 임원은 총회(대의원대회)에서 선출되며, 재적 조합원 과반수 참석, 참석조합원의 과반수 찬성을 얻어야 하며,
       과반수 득표자가 없을 때는 다수득표자 2인이 10일 이내에 재투표하여 결정한다. 단, 재투표에서도 과반수 이상의
       득표자가 없을 때는 최다득표자를 당선자로 한다. 총회소집이 어려울 경우는 선거관리규정에 따라 조합원 총투표를
       실시할 수 있다.
   -. 선출직 임원의 자격 : 조합의 유지 결속력 및 조직강화 차원으로 재적 조합원 50명이상 조합원 추천으로 임원선거에
      후보등록할 수 있다. 단, 선출직 임원(위원장1명,수석부위원장1명,사무국장1명)은 대의원 자격을 3년이상 대의원대회
      참석하여 직무수행한 자로 한다. 그리고 상무집행 간부 선임도 선출직 임원의 자격을 준용한다.
② 비선출직 임원 및 각 부서의 부장은 정기 또는 임시 대의원회에서 선출하되 재적대의원 과반수 참석에 참석대의원의 과반수 찬성을 얻어야 한다. 과반수 득표자가 없을 때는 다수 득표자 2인이 재투표하여 결정한다.
③ 선거에 필요한 사항은 별도 규칙을 둘 수 있다.

제35조 (임원 임기)
각 임원(위원장)의 임기는 3년으로 하되 중임2회로 한다.
단, 입호보자가 없을시 1회에 한해 위원장직을 수행할 수 있다.
1. 지부위원장이 사표를 제출하였을 경우에는 1개월 이내에 선거관리위원회를 구성하여 보궐선거등 제반업무를 수행한다.
2. 지부위원장 이외의 임원이 임기 만료전에 사표를 제출하였을 경우 지부위원장이 사표를 수리한 날로부터 자격을 상실한다.
3. 결원된 선출직임원(위원장포함)의 잔여임기가 1/3이상일 때는 선출기구를 통하여 재선출하여야 하며, 재선출된 임원의 임기는 전임원의 잔임기간으로 한다.
단, 잔여 임기가 1/3이내일 경우 수석부위원장이 직무대행한다.

제36조 (부서)
지부에 다음의 부서를 둔다.
1. 정책기획부 : 지부의 정책의 수립 및 집행
2. 조직부 : 조직 확대,유지 및 연대 강화에 관한 사항
3. 쟁의부 : 조직결합 및 연대사업에 대한 사항
4. 노동부 : 노동쟁의 활동 및 대책수립에 관한 사항
5. 문화부 : 노동자 문화의 보급 및 체육활동에 관한 사항
6. 교육부 : 조합원 간부교육 및 각종 홍보선전물 및 노보의 제작배포에 관한 사항
7. 행정부 : 조합원 간부교육 및 각종 홍보선전물 및 노보의 제작배포에 관한 사항
8. 안전부 : 사업장 안전관리 대책수립에 관한 사항
9. 후생복지부 : 조합원 복지후생 향상에 관한 사항
10. 여성부 : 여성조합원의 지위 향상과 권익신장에 관한 사항
단, 각 부에는 부장을 두고 필요에 따라 차장 또는 사무직원을 둘 수 있다. 지부의 사무처리 및 업무 분담은 별도의 처무, 회계규칙에 의한다.

제37조 (부장의 인준)
부장은 대의원대회의 인준을 얻어야 한다.

제38조(차장 및 사무직원)
각 부서의 차장 및 사무직원은 필요에 따라 지부위원장이 임명한다.

제39조 (지도위원)
1. 지부는 필요에 따라 약간명의 지도위원을 둘 수 있다.
2. 지도위원은 상무집행위원회의 동의를 얻어 지부위원장이 위촉한다.
3. 지도위원의 기능은 지부의 요청에 의하여 자문에 응하거나 필요시 조언할 수 있다.


제 6 장 노동쟁의


제42조 (노동쟁의)
지부는 본 규정의 목적 및 사업을 달성하기 위한 사용자와의 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다 .
1. 노동쟁의에 관한 사항은 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원회)의 의결을 얻어야 한다.
2. 노동쟁의행위 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다.
3. 투표결과는 최종 집계된 재적인원수, 총투표인수, 유효투표수(찬성/반대), 무효투표수, 최종가결여부를 명시하여 공고한다.
4. 투표인 명부와 투표용지는 3년간 보존한다.
5. 조합원이 보관중인 투표인 명부 및 투표용지를 열람하고자 할 경우에는 지부위원장에게 서면으로 열람신청을 하여야 한다.
6. 제5항의 열람신청이 있은 경우, 지부위원장은 운영위원회의 승인을 얻어 열람하도록 하여야 한다.
7. 기타 쟁의에 관한 사항은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.


제 7 장 단체교섭 및 노사협의회


제41조 (단체교섭권)
지부지부위원장이 단체교섭 당사자로서 단체교섭권 및 단체협약 체결권을 갖는다.
지부조합 및 상급단체 등에 이를 위임할 수 있다.
② 단체교섭권 및 체결권을 위임할 때에는 대의원회의 결의를 얻어야 한다.

제42조 (단체협약의 심의위원회 구성)
단체협약은 상무집행위원회에서 단체협약심의위원회를 구성하여 지부(안)을 작성, 심의한다.

제43조 (단체협약의 체결)
단체교섭을 통하여 합의된 사항은 총회(대의원회)의 토의를 거쳐 단체협약으로 체결하고 조합원에게 알려야 한다.

제44조 (노사협의회)
지부는 노사협의회를 구성하고 동 협의회의 노동자측 대표자는 지부위원장지부위원장이 위촉한다. 단 노사협의회에 관한 세부사항은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법에 의한다.


제 8 장 재 정


제45조 (재정)
지부의 재정은 조합원로부터 징후하는 조합비, 특별기금, 기타수입으로 충당한다.

제46조 (조합비)
조합원은 매월 임금 총액 1%의 조합비를 납부한다..

제47조 (의무금,특별금)
지부조합에 소정의 의무금 및 특별금을 납부한다.

제48조 (회계연도)
지부의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월말일까지로 한다.

제49조 (회계규정)
지부의 회계에 관한 사항은 별도의 회계규칙에 따른다.

제 9 장 표창 및 탄핵 징계


제50조 (표창)
지부발전에 공로가 지대한 조합원 및 대외인사는 상무집행위원회 결의를 얻어 표창한다.

제51조 (탄핵 및 징계)
임원 및 조합원이 다음 각 호에 해당될 때는 탄핵 및 징계에 회부한다.
1. 지부의 각종 지시, 명령에 불복한 경우
2. 조직을 교란하여 지부의 명예를 훼손하는 등 반조직 행위를 하였을 경우
3. 지부의 업무를 고의로 방해하였을 경우
4. 규정 및 제규칙을 위반하였을 경우
5. 조합원 총회에서 결의된 사항(파업등)에 특별한 사유(지부위원장의 사전승인)가 없이 불참한 경우

제52조 (절차)
① 임원은 총회(대의원회)에서 행하며 조합원은 상무집행위원회에서 행할 수 있고 재적인원 과반수 참석에 참석인원 3분의 2이상의 찬성으로 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
② 탄핵 및 징계시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제53조 (종류)
탄핵 및 징계의 종류는 다음과 같다.
탄핵 : 1. 경고 2. 직위박탈 3. 제명
징계 : 1. 경고 2. 정권 3. 제명

제54조 (재심청구)
① 전조의 규정에 의하여 탄핵 및 징계처분을 당한 임원과 조합원은 10일 이내에 징계를 행한 지부에 재심을 청구할수 있다.
② 재심의 신청으로 탄핵 및 징계처분의 효력을 정지하지 않는다.

제55조 (복권)
탄핵 및 징계를 받은 후 일정한 기간이 경과한 후 복권을 요구할때는 개전의 정이 있다고 판단될 경우 결의기구에 상정 심의를 거쳐 복권할 수 있다.

제56조 (상벌규정 제정)
필요에 따라 구체적인 사항은 상벌규칙으로 제정할 수 있다.

제 10 장 해 산


제57조 (지부의 해산)
지부는 다음 사유가 발생하였을 때 해산한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제28조에 의한 해산 사유가 발생하였을때

제58조 (청산)
지부의 해산 결의시 청산위원회를 구성하여 청산한다.


제 11 장 합 병


제59조 (합병)
회사가 합병이 되었을 시 지부은 기존의 조합관련 모든사항이 자동 승계된다. 단 합병시에 노동조합이 복수일 경우에는 노동조합간에 합의에 따라 재구성하고 합의가 순조롭게 진행되지 않을 경우 지부의 효력은 합의가 이루어 질 때까지 계속 유효하다.


부 칙


제1조 (통상관례)
본 규약의 미비점은 관계법령과 조합 규약 및 통상관례에 의한다.

제2조 (규약의 시행)
규정은 총회(대의원대회)에서 통과한 날로부터 시행한다. 또한 2012년 4월 12일 대의원대회의 결의에 의거 기업별노동조합에서 산업별노동조합 지부로 조직이 변경됨에 따라 조직 실체의 동일성이 유지됨으로 인하여 기존 규약에 의해 선행된 모든 사항에 대하여 승계함을 원칙으로 하며, 이에 따라 경남기업노동조합의 규약으로써 선출된 임원, 대의원 및 기결의된 모든 사항이 승계됨을 확인한다.

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